Die Versorgung unserer Patient*innen auf einem qualitativen hohen Standard steht im
Mittelpunkt unserer Arbeit und im Hinblick auf unser Leitbild umfasst das Qualitätsmanagement alle Maßnahmen, die dazu beitragen dies zu erreichen.
Das implementierte Qualitätsmanagementsystem der Luisenklinik Q+ Reha für die Reha-Abteilungen ist als zertifizierungsfähiges Verfahren von der Bundesarbeitsgemeinschaft für Rehabilitation anerkannt. Es ist eng an das Managementsystem der DIN EN ISO 9001:2018 angelehnt.
Das Qualitätsmanagement der Luisenklinik setzt sich zum Ziel in Zusammenarbeit mit der
Klinikleitung und allen Mitarbeitenden durch kontinuierliche Entwicklungs-
und Verbesserungsprozesse die Zufriedenheit unserer Patienten während ihres Aufenthaltes zu gewährleisten.
Die Arbeitsabläufe unserer Klinik werden hierdurch optimiert und auf die Bedürfnisse der Patient*innen, Mitarbeitenden und Kooperationspartner angepasst um ein bestmögliches Ergebnis zu erzielen.
Tob Job
Die Luisenklinik zählt zu den besten Arbeitgebern Deutschlands und wurde vom Zentrum für Arbeitgeberattraktivität (zeag GmbH) auf Basis einer wissenschaftlich fundierten Mitarbeiter- und Managementbefragung ausgezeichnet. Die zeag GmbH kürt die attraktivsten Arbeitgeber des deutschen Mittelstandes.
Erstmalig hat sich die Luisenklinik dem TOP JOB-Arbeitgeber-Benchmark unterzogen. Die Ergebnisse der Mitarbeiterbefragung zeigen, dass die Luisenklinik insbesondere im Bereich Resilienz herausragendes Feedback erhalten hat. Das heißt die Mitarbeitenden bauen langfristig auf ihren Arbeitgeber, denn sie empfinden ihn in jeder Hinsicht als gesund. Sie empfinden eine ausgewogene Balance zwischen hoher Behandlungsqualität und einem angenehmen Miteinander.
Schirmherr von TOP JOB ist der ehemalige Vize-Kanzler Sigmar Gabriel. Er betont: „Arbeitgeber erster Wahl zu sein, ist eine wichtige strategische Entscheidung, wenn Unternehmen auch langfristig erfolgreich sein wollen“.
„Wir freuen uns sehr über diese besondere Auszeichnung, die auf einer wissenschaftlich fundierten und unabhängigen Analyse beruht.“, berichtet der Vorstandsvorsitzende, Hr. Sven Wahl. „Gerade in herausfordernden Zeiten wie den aktuellen ist uns das Feedback der Mitarbeitenden besonders wichtig. Mit Hilfe der Ergebnisse aus der TOP JOB-Analyse werden wir weiter an unseren Qualitäten als Arbeitgeber feilen und die Zusammenarbeit weiter verbessern. Denn nur mit zufriedenen und engagierten Mitarbeitenden können wir weiterhin erfolgreich bleiben und unseren Patient*innen eine bestmögliche Behandlung anbieten.“
Stern
„Deutschlands Ausgezeichnete Rehakliniken“
Für die stern-Rehaliste wurden 17 Fachrichtungen untersucht. Aufgenommen wurden 457 Reha-Kliniken, die insgesamt zusammen 680 fachrichtungsbezogene Auszeichnungen erhalten haben. Um in die stern-Rehaliste aufgenommen zu werden, muss eine Klinik besonders gute Ergebnisse vorweisen.
Für die Erstellung der Listen setzt Munich Inquire Media GmbH (MINQ), ein deutschlandweit tätiges unabhängiges Rechercheinstitut, wie gewohnt auf einen mehrdimensionalen Rechercheansatz.
Dazu erhob MINQ die Reputation bei Ärzten, Sozialdienstmitarbeitern, Patientengruppen und Selbsthilfeverbänden. In der umfangreichen Befragung konnten Rehakliniken Angaben zur therapeutischen Versorgung, Rehabilitationsmedizin, Ausstattung, besonderen Serviceleistungen sowie zu Maßnahmen der Qualitätssicherung und Hygiene machen. Methodisch besonders hervorzuheben ist die Auswertung der externen, aber nicht frei verfügbaren Qualitätsberichte der Kliniken. Das Ergebnis ist eine gründlich unabhängig recherchierte, journalistische Liste, die der Tradition, Kompetenz und dem Selbstverständnis des stern als unabhängigem, glaubwürdigem Qualitätsmedium entspricht.
Unsere Klinik gehört seit Beginn der Erhebung 2022 zu den Empfehlungen der großen stern-Liste „Deutschlands ausgezeichnete Rehakliniken“.
Zusätzlich hat sich die Luisenklinik für das Siegel “Ausgezeichneter Service“ qualifiziert.
Stern Arbeitgeber
Der stern hat zusammen mit dem renommierten Rechercheinstitut Munich Inquire Media (MINQ) herausragende Arbeitgeber in der Pflegebranche ausgezeichnet.
Die unabhängigen Recherchen basieren auf deinem umfassenden und transparenten Bewertungsverfahren, das von Fachexperten des Instituts MINQ entwickelt wurde.
Dabei werden verschiedene Aspekte wie Arbeitsbedingungen, finanzielle Anreize, berufliche Perspektiven und Vereinbarkeit von Familie und Beruf berücksichtigt.
Nur Arbeitgeber, die in diesen Kategorien überzeugen, erhalten die Möglichkeit, das Siegel „Deutschlands ausgezeichnete Arbeitgeber Pflege“ zu tragen.
Wir freuen uns sehr über die Auszeichnung und die Anerkennung und sind sehr stolz auf das Erreichen dieser Platzierung!
Jedoch haben wir den Erfolg unseren Mitarbeiter/innen zu verdanken, die jeden Tag aufs Neue ihr Bestes geben! Vielen Dank hierfür!
FOCUS GESUNDHEIT
„Top Rehaklinken“
Die FOCUS-GESUNDHEIT ermittelt jährlich die Top Rehakliniken in Deutschland.
Die Methodik für die Erhebung der Top- Listen entwickelt FOCUS gemeinsam mit dem Recherchepartner FactField GmbH. Mit einer qualitativ hochwertigen Methodik ermittelte das Rechercheinstitut die Top-Listen. Hierzu wurden bundesweit niedergelassene Ärzte, Patientenverbände, Selbsthilfegruppen und Sozialdienstmitarbeiter aus Akutkliniken zu ihren Erfahrungen befragt. Des Weiteren fließen Patientenerfahrungen und Qualitätsberichte in die Erhebung mit ein.
Die Luisenklinik wird seit 2020 als Top-Rehaklinik in Folge ausgezeichnet.
Wir freuen uns, dass die Auszeichnungen unserem Anspruch nach stetiger Verbesserung bestätigen.
Die Qualitätssiegel schaffen Transparenz und bieten den Patient*innen eine vertrauenswürdige Orientierungshilfe bei der Suche nach einer geeigneten Rehabilitationsklinik.
Bundesministerium für Familie, Senioren, Frauen und Jugend
Erfolgsfaktor Familie
Das Unternehmensprogramm „Erfolgsfaktor Familie“ ist die zentrale Plattform zum Thema Vereinbarkeit von Familie und Beruf. Mit dem Unternehmensprogramm setzt sich das Bundesfamilienministerium zusammen mit den Spitzenverbänden der deutschen Wirtschaft (BDA, DIHK, ZDH) und dem DGB dafür ein, Familienfreundlichkeit zu einem Markenzeichen der deutschen Wirtschaft zu machen. Das Unternehmensprogramm „Erfolgsfaktor Familie“ bündelt Informationen rund um das Thema Familienfreundlichkeit in Unternehmen. Es bietet Erfolgsbeispiele und Erfahrungsberichte von Unternehmen, die mit innovativen Maßnahmen eine familienbewusste Personalpolitik praktizieren.
BUND-Gütesiegel
Energie sparendes Krankenhaus
Im Rahmen des BUND-Gütesiegels „Energie sparendes Krankenhaus“ werden bundesweit Krankenhäuser und Reha-Kliniken für besondere Leistungen beim Klimaschutz ausgezeichnet. Durch Investitionen in energiesparende und energieeffiziente Technik, Gebäudedämmung und andere klimarelevante Maßnahmen wie die Motivation zu klimafreundlichem Nutzerverhalten können Krankenhäuser Kosten sparen und einen wichtigen Beitrag zur Senkung ihres CO2-Austoßes leisten. Das BUND-Gütesiegel „Energie sparendes Krankenhaus“ ist ein Projekt des Bund für Umwelt und Naturschutz Deutschland (BUND), Landesverband Berlin e.V.
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Wirtschaftsförderung Schwarzwald-Baar-Heuberg
Die Luisenklinik ist Mitglied in der Wirtschaftsförderung für die Region Schwarzwald-Baar-Heuberg. Ziel der Wirtschaftsförderung ist es, die Region Schwarzwald-Baar-Heuberg zu stärken und ihre Qualitäten zum Leben, Arbeiten und Wirtschaften noch bekannter zu machen. In folgenden Themenfeldern unterstützt die Wirtschaftsförderung Unternehmen, Fachkräfte und Kommunen:
- Fachkräfte
- Flächen und Immobilien
- Netzwerk- und Infoveranstaltungen
- Standortmarketing
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Akademisches Lehrkrankenhaus des Universitätsklinikums Freiburg
Als Akademisches Lehrkrankenhaus der Albert-Ludwigs-Universität Freiburg bieten wir Ihnen während und nach Ihrem Studium zahlreiche Aus- und Weiterbildungsmöglichkeiten. Wir nehmen uns Zeit für Ihre Entwicklung und sind ein verlässlicher Ansprechpartner.
Sollten Sie daran Interesse haben, finden Sie auf unserer Karriereseite alle wichtigen Informationen rund um die Luisenklinik.
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Wohlfahrtswerk Baden-Württemberg – FSJ und BFD
Mit jährlich rund 1.500 Freiwilligen im FSJ (Freiwilliges Soziales Jahr) und BFD (Bundesfreiwilligendienst) ist das Wohlfahrtswerk einer der großen Träger von Freiwilligendiensten in Baden-Württemberg.
Sollten Sie an einem FSJ oder BFD in unserer Klinik interessiert sein, finden Sie nähere Informationen auf der Karriereseite.
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Ausbildungsverbund „Pflegefachkraft“
Im Jahr 2021 wurde die Ausbildung der Pflege neu geregelt. Bisher gab es die unterschiedlichen Ausbildungen zur Gesundheits- und Krankenpfleger*In, Gesundheits- und Kinderkrankenpfleger*In, sowie Altenpfleger*In. Seit letztem Jahr wurden diese Berufe unter der Ausbildung „Pflegefachkraft“ zusammengefasst. Die Auszubildenden lernen während ihrer 3-jährigen Ausbildung alle Pflegebereiche kennen, d. h. die Tätigkeiten in der Altenpflege, in der (Kinder-)Krankenpflege, in Reha-Einrichtungen etc. Die verschiedenen Praktika müssten gut koordiniert werden. Hierzu wurden Ausbildungsverbunde gegründet, welchen wir angehören. Bei uns können die Auszubildenden Praktika in den Bereichen Rehabilitation für Erwachsene, Akut-Psychosomatik und Psychotherapeutische Medizin für Erwachsene, Akut-Kinder- und Jugendpsychiatrie sowie Pädiatrie absolvieren.
Folgend unsere Partner:
- Albert-Schweitzer-Schule Villingen-Schwenningen
- Paritätische Schulen für soziale Berufe gGmbH, Hausach
- Fachschule für Altenpflege, Donaueschingen
- Helios Kliniken Rottweil
- Schwarzwald-Baar-Klinikum Villingen-Schwenningen
- Landratsamt Konstanz und Schwarzwald-Baar-Kreis
Sollten Sie mehr Informationen zur Ausbildung zur Pflegefachkraft benötigen, schauen Sie auf unserer Karriereseite vorbei.